 
|
皆さんから寄せられるご質問の多い、採用、職種(業務)、待遇などについてお答えします。 応募については、「応募要項」をご覧ください。応募される方は、「エントリーシート」へお進みください。 なお、掲載中のご質問以外のお問い合せは、こちらにどうぞ。  採用・応募関係についてのご質問
外国人留学生の採用・応募についてのご質問
職場・職種関係についてのご質問
勤務・待遇関係についてのご質問
そのほか会社全体についてのご質問
＊掲載中の質問以外の連絡先お問い合わせは、電話、Fax、メールなどをご利用ください。 帝国インキ製造株式会社 総務部 116-0011東京都荒川区西尾久8-43-2 電話 03-3800-9911 Fax 03-3800-9919 E-mail：soumu@teikokuink.com
 採用・応募関係についてのご質問
前回の例でいいますと、会社概要の説明、弊社の製品紹介を行った後、グループ面接による自己アピール、先輩社員との質疑応答、小論文作成を行いました。所要時間は3時間程度です。概ね基本的には、このような内容で行います。 事前に総務部へご連絡ください。後日、担当者から訪問日時などを相談させていただきます。原則として、弊社にご来社いただきます。 いいえ、まったくありません。大学等で何を学んできたかを重視します。 もちろんできます。専門知識がなければ無理ということはまったくありません。製品知識は社内の研修期間内で十分に習得できます。むしろ、営業職の仕事に対する意欲を優先します。 秋卒なのですが応募できますか、また、採用時はいつになりますか？ 応募できます。秋卒採用を実施していますので、採用時は、希望により秋季(10月)、春季(4月)どちらにも対応できます。
外国人留学生の採用・応募についてのご質問
特にありません。仕事に対する意欲、チャレンジ精神がとても大事だと思っています。 はい、できます。勤務地の希望をできる限り尊重しています。 海外現地法人による採用または、海外現地法人へ転籍等となる場合、海外現地法人における給与体系（就業規則等）、および本人の能力・成果等に基づきます（もちろん日本でのキャリアもきちんと評価されます）。 日常的に使う日本語の「読み・書く・話す・聞く」能力を習得されていれば充分ですが、目安としては、日本語能力試験1級程度となります。
職場・職種関係についてのご質問
新しいお客様を開拓する仕事はありますが、まったくの飛び込みはありません。詳しくは「営業の仕事」をご覧ください。 海外勤務の可能性はありますか？もしあるとしたらどんな仕事ですか？ 出張、転勤、出向または転籍等により、海外で勤務する可能性はあります。内容としては、提携会社との営業連携、生産活動、技術営業が主なものです。 ありません。研究職に就いている限り、職場は本社の研究所になります。 配属はどのようにして決まるのでしょうか？自分の希望は聞いてもらえるのですか？ 原則として、希望職種による採用（配属）をしております。ですから、入社の際は希望職種からスタートします。ただし、採用後は、本人の資質や意思を十分に考慮したうえ、業務の必要により異動などをする場合もあります。 全社的には、平均年齢は39.4歳です。また、勤続年数の平均は10.6年です。 全社的には男性65％、女性35％です。製造業全体と比較すると女性の割合はかなり高いといえます。また、研究所では、全所員の60％弱が女性です。
勤務・待遇関係についてのご質問
詳しくは「応募要項」をご覧いただきたいのですが、弊社の初任給は世間相場より好待遇ではないかと自負しています。 休めます。ただし、お客様への緊急な対応などが発生した場合には、休日出勤になることもあります。 職種によって違いますから一概にはいえませんが、およそ1日平均1時間程度です。月平均にしますと、約20時間程度ということになります。 結婚や出産しても働き続けられますか？また、両立させている女性はいますか？ もちろん続けられますし、弊社としては長く働き続けられるように支援しています。営業部門、生産部門や管理部門などには、家庭との両立をしている女性社員もいます。 1つには「職能資格制度」という評価法があります。年功序列賃金制度を廃止し、能力・成果主義の評価を体系として、仕事の難易度などを含めて成績評価の基準を定め、透明かつ公正な評価が行えるようにしています。また、月間考課があります。これは自己申告と上司による評価を総合して結果を出します。考課結果については双方が納得いくまで論議できる月間面談の機会を設けており、減点法は取らないシステムになっています。
そのほか会社全体についてのご質問
将来的な不安要素はまずないといえます。創業100年以上も発展し続けている歴史ある業績がそれを証明しています。確固たる理念・信条を基に中期経営計画を立案し、全社的に時代に先駆ける新しい試みを多数集中して遂行しており、古きよき伝統のみにとらわれていません。 休暇制度の詳細は「応募要項」をご覧いただきたいのですが、夏期休暇は約1週間、 会社全体で休みます。親睦では、年に1度、社員旅行や観劇会があります。前回の旅 行先は中国でした。また、社外には、社員が心身ともに健康で仕事ができるよう、社 員が直接相談できる「困りごと相談室」があります。 通勤時には3〜5分間隔で運転されており、不便さはありません。むしろ東京に残る唯一の都電で通勤する様子は、お客様との話題づくりを豊富にさせるメリットにもなっています。都電の時刻表などは案内図からも探せます。 採用直後3〜6ヶ月の試用期間中を利用して、先輩社員がマン・ツー・マンでOJT教育にあたります。その後は、各自が希望する自己啓発のための支援を全面的に行います。 本社においては、職場環境をより良くするため、各部門の代表者が集まり意見交換などを行う「月曜会」があります。また、社員同士の意見交換の場もあります。その様子は社内報にも掲載し、部門を超えたコミュニケーションの広がりを図っています。 弊社では、国際的な環境管理基準（ISO14001）の認証を2001年に取得しており、生産活動における環境の配慮に努力しています。また、人体や環境に負荷の大きい化学物質の使用の排除についても設計の段階で配慮しています。1992年に弊社が、有害物質を含まない「水性インキ」を日本で初めて開発しました。「研究所」や「工場」などもご参照ください。
|
