 
皆さんから寄せられるご質問の多い、採用、職種(業務)、待遇などについてお答えします。 応募については、「応募要項」をご覧ください。応募される方は、「エントリーシート」へお進みください。  採用・応募関係についてのご質問
職場・職種関係についてのご質問
勤務・待遇関係についてのご質問
そのほか会社全体についてのご質問
＊掲載中の質問以外の連絡先お問い合わせは、電話、Fax、メールなどをご利用ください。 帝国インキ製造株式会社 総務部 116-0011東京都荒川区西尾久8-43-2 電話 03-3800-9911 Fax 03-3800-9919 E-mail：soumu@teikokuink.com
 採用・応募関係についてのご質問
給与はどのようにして決められるのですか？希望額などは提示できるのでしょうか？ 採用スタート時においては、希望額および前職の給与、世間相場を総合的に勘案して判断し決定しますが、2年目以降は能力と業績で評価します。 職種によっても異なりますが、およそ20％くらいです。 第二新卒者と経験者の採用について、どれくらいのキャリアが必要ですか？ 第二新卒者については、大学(院)卒業後約3年以内の方で、その間何らかの仕事に就いた経験があること。経験者は、大学(院)卒業後、実務経験が3年以上あり、35歳くらいまでの方です。ともに性別は問いません。 ある程度は重視します。特に研究職を希望される方は、実務経験についての内容を確認させていただきます。 即戦力となって働きたいと思いますが、仕事に役立つ資格とかありますか？ たとえば、危険物取扱い主任者、有機溶剤取扱い主任者、衛生管理者、英語検定、簿記、カラーコーディネーターなどがあれば即実務に活用できます。しかし、キャリア重視であることもご理解いただきたいと思います。
職場・職種関係についてのご質問
会社全体の管理職の男女比、平均年齢、勤続年数などを教えてください。 女性の管理職は全体の6％程度で、研究所には2名います。管理職全体の平均年齢は概ね47歳、平均勤続年数は22年です。なかには20代で管理職になっている社員もいます。 研究職を希望していますが、研究体制はどのようになっていますか？ 研究員とその業務をサポートするパートナーがペアになり、お客様から依頼される印刷インキの開発・改良と技術提案を行います。原則は、個人別にテーマが与えられ、研究開発にあたる担当者が計画から上市まで一貫して対応する体制になっています。 最近の製品開発で力を入れている点などを知りたいのですが･･･。 印刷された塗膜が機能することに焦点を当てています。鏡のような鏡面であるとか、暗闇でも光る、角度によって色が変わるなどの機能性がさまざまな商品づくりのヒントになることをめざしています。詳しくは「製品・技術情報」「テクニカル・レポートガイド」をご覧ください。 情報技術の進歩に応じて、新しいコンピュータシステムを再構築しています。社内外の情報を集中管理し、関連する部門へ同時に正しい情報を送り、経営判断や業務の判断を迅速にくだせる体制を整えています。
勤務・待遇関係についてのご質問
営業成績や研究成果などはどのような形で評価されるのでしょうか？ 期首やスタート時に達成すべき目標値を設定しています。その達成度合いを毎月計測し、最終6ヶ月単位で評価します。原則としては、「出来栄え」と「スピード」が評価のファクターになります。 定型化した昇進試験はありません。経営に参画する「経営活性化会議」において経営者に自己の業務報告をし、アドバイスをもらうということを繰り返し、管理者としての資質を磨きます。「職能資格制度」の評価も加味したうえで、適任者には管理職として任命されます。 特に産前産後休業制度、育児・介護休業制度や母性の健康管理については、就業規則として整備しています。女性にとって働きやすい職場づくりにも十分考慮し、多くの女性が活躍できるように進めています。
そのほか会社全体についてのご質問
社内の雰囲気やセクション間の人間関係など率直にお聞かせてください。 弊社には、必要以上に部門間の垣根を高くしない気風がありますが、さらにそれを進めるために「風通しのよい明るい職場をなお一層つくりだそう」を信条としていますから、全社での団結力は強いと思います。業務上の衝突はあっても個人の意見や個性は大切にしていくことを日々確認しあっています。 弊社では、国際的な環境管理基準（ISO14001）の認証を2001年に取得しており、生産活動における環境の配慮に努力しています。また、人体や環境に負荷の大きい化学物質の使用の排除についても設計の段階で配慮しています。1992年に弊社は、日本で初めて有害物質を含まない「水性インキ」を開発しました。 ご希望に添えずたいへん申し訳ありませんが、こうした施設はございません。しかし、住居の斡旋などは可能ですので、何なりとご相談ください。 トップとのコミュニケーションなどは日常的にできるのでしょうか？ 社長自身の考えで、常に社長室のドアは開けてあります。ですから、特に緊急の業務がない限り、社員の誰でもがその場で「報告・連絡・相談」ができます。また、気軽に社内を回りながら社員と話す機会も多く、親近感がもててたいへん身近な存在です。 新製品や開発技術などをPRするイベントなどは開催していますか？ 東京ビッグサイトや幕張メッセでの国際展示会に年2回ほど出展しています。会期中は諸外国からの来場者も多いので、海外に向けての情報発信も念頭において、新製品や新技術の提案を中心に活動しています。
|
